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凌云让干部不缺“钙”

发布: 2014-10-15 | 来源:情系茶山-凌云县综合门户网站!. | 编辑:admin | 查看:

 

(通讯员 黄海滨)干部监督管理一旦放松,干部就会患上“软骨病”,如何给干部“补钙”?凌云县把从严管理干部贯彻落实到干部队伍建设的全过程,把解决重选拔、轻管理,重使用、轻培养,重要求、轻关心等问题,作为一个长期工程来抓,取得了初步成效。

  定好“风向标”。有了风向标,标准明确了,才能给干部画准像、打好分。按照习近平总书记“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”20字好干部标准,细化干部评价要点,在年度考核和日常考评中,重点突出对干部“德”和实绩的考核,从政治品德、职业道德、社会公德和家庭美德等方面进行细化,全面了解干部的理论素养、民主作风、大局意识、个人诚信、公益活动、邻里关系、孝敬父母等。对县委、县政府明确的“美丽凌云 清洁城乡”、高标准新农村建设、小城镇示范镇建设等重点工作、重点项目,分解落实到具体人员身上,给干部努力干事提供“风向”。在重大政治事件中,考察干部的态度和认识;在为民服务中,考察干部的实际行动和效果;在处理复杂问题时,考察干部的综合能力,等等。干部选任工作克服“唯GDP、唯票、唯年龄、唯资历”四唯观念,看准了就用;对专业知识强、德才兼备、群众反响好的年轻干部,不拘一格选人才,定好“风向标”。

  安好“追踪仪”。为了及早发现干部病灶,防止小过成大错,组织部门实行跟踪管理,深入了解干部实际表现。建立完善新任干部跟踪培养机制,坚持任前谈话制,由县委有关领导和组织部领导对新提拔担任科级领导职务的人员进行任前谈话,指出干部考察中了解和掌握到的缺点和不足,并提出希望和要求。不定期开展民意调查,到服务对象中了解干部工作作风和工作成效,从群众乡语口碑中了解干部德才实绩。加强对干部工作圈、生活圈、社交圈“三圈”的监督管理,建立干部监督机制。由组织部门牵头,加强与纪检、监察、审计、计生、信访等相关职能部门的沟通联系,并设立干部监督举报情况通报制度,定期分析干部状况、存在问题。同时,结合年度考核和党员评议工作,每年对干部成长情况进行一次分析梳理,对反响好、进步快的年轻干部继续压担子,重点培养;对考核情况差,群众反响大的干部及时调岗,做好跟踪观察。

  用好“报警器”。早提醒、早教育是对干部最好的帮助和爱护。 建立健全谈心谈话、定期走访、教育提醒等制度,确保问题早发现、早纠正。从理性上启发干部,在感性上撼动干部情感、警示干部灵魂,让干部清醒认识问题危害并及时改进。考察干部时分别由县纪委、县政法委、县人口和计划生育局分别对每个考察对象作党风廉政鉴定、社会治安综合治理鉴定、计划生育鉴定,三项鉴定有任何一项不过关的,立即停止对其考察或不作为下一个环节的研究。组织干部到廉政教育基地观看教育片、参加宣传活动、听取教育课、阅读书籍等,教育干部特别是领导干部从严要求自己,自觉做到为民、务实、清廉。将新任干部的基本情况、试用期表现、完成责任目标情况、民主生活会中开展批评与自我批评情况、参加培训情况、轮岗锻炼情况、廉洁自律情况和参加各种教育活动情况等一年内情况记录存档,做好日常管理工作,做到有情况及时预警。2012年来,共对2名“预警”的新任干部进行“延长试用期一年”的观察。

  建好“气象站”。选什么人,就有什么样的“风”,就能引导干部做什么样的人。该县建好干部“气象站”,完善后备干部队伍库,对德才兼备、实绩突出、群众公认、各方面条件比较成熟的后备干部,及时提拔任用,2013年从后备干部库中提拔干部23名,调整配备县管干部43人次,交流轮岗13人次,任免兼职1人次,改非领导职务6人次。对不适合现职的干部,适时作岗位调整,。对表现较差的干部,进行诫勉谈话或免职;对党性不强、作风漂浮、能力较弱的干部,有针对性地加强党性教育、作风整改、培养锻炼,引导干部真正把精力集中到干好工作上,把重心放在为民服务上。注重在一线识人、凭实绩选人、以德才用人,坚持“一个围绕、三个面向”、“五用五不用”等原则选人用人,深化“三线”锻炼干部、“三选”任用干部,选准配好重点领域、重点岗位领导干部和“一把手”。强化干部监督管理,让肯干事、能干事、干成事的人“显山露水”,不让踏实干事、默默奉献、坚守一线的人吃亏,形成了干部不敢懈怠、不敢失责、不敢犯错的干事创业环境。

 
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